职工基本养老保险是社会保险中的一个重要险种，旨在为职工在年老丧失劳动能力后提供基本生活保障。以下是对职工基本养老保险的详细解读：
　　
　　一、基本概念
　　
　　职工基本养老保险是指国家通过立法，多渠道筹集资金，对劳动者在年老丧失劳动能力后给予经济补偿，以保障其基本生活需求的一种社会保障制度。这一制度旨在确保职工在退休后能够享有稳定的经济来源，从而维持基本生活水平。
　　
　　二、缴纳规定
　　
　　缴纳主体：职工基本养老保险的缴纳由用人单位和职工共同承担。具体来说，用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，而职工则应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费。
　　
　　缴纳比例：目前，用人单位的缴纳比例一般为职工工资总额的16%（部分地区可能因政策调整而有所差异），而职工个人的缴纳比例则为本人工资的8%。需要注意的是，这些比例可能会根据国家政策的变化而调整。
　　
　　缴纳方式：职工的基本养老保险费可以由单位代缴，也可以由职工个人自行缴纳。在实际操作中，大多数单位都会为职工代扣代缴基本养老保险费。
　　
　　三、个人账户管理
　　
　　职工个人缴纳的基本养老保险费将全部记入个人账户，而用人单位缴纳的部分费用也将按照一定比例划入个人账户（但近年来政策调整，单位缴费部分可能不再划入个人账户）。个人账户的储存额将每年参考银行同期存款利率计算利息，且只用于职工养老，不得提前支取。在职工调动工作时，个人账户将全部随同转移；若职工或退休人员死亡，其个人账户中的个人缴费部分还可以由法定继承人继承。
　　
　　四、领取条件
　　
　　职工在达到法定退休年龄时，如果累计缴费满十五年，就可以按月领取基本养老金。如果累计缴费不足十五年，可以选择继续缴费至满十五年再领取基本养老金，或者转入新型农村社会养老保险或城镇居民社会养老保险享受相应待遇。此外，职工在未达到法定退休年龄时因病或非因工致残完全丧失劳动能力的，也可以领取病残津贴；因病或非因工死亡的，其遗属还可以领取丧葬补助金和抚恤金。
　　
　　五、适用范围
　　
　　职工基本养老保险不仅覆盖了各类企业职工，还包括了无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员。这些人员可以按照国家规定参加基本养老保险并享受相应待遇。